O que você mostra quando pedirem a evidência?
Campanha anônima, análise coletiva, inventário de riscos e plano de ação com responsável, prazo e comprovação — organizados para entrar no seu GRO/PGR.
Desde 26 de maio de 2026 a fiscalização da NR-1 deixou de ser orientativa. A norma pede que os fatores psicossociais sejam identificados, avaliados, tratados e acompanhados como qualquer outro risco ocupacional — e que exista evidência do que foi feito. Não é um diagnóstico de saúde mental; é gestão organizacional documentada.
Se ninguém responder com sinceridade, o resultado não serve para nada.
A adesão é o maior risco operacional de uma avaliação psicossocial — e ela depende de o trabalhador acreditar que a resposta é protegida. No GRP não há cadastro nominal, o acesso é por código distribuído em urna ou por link individual, e a empresa não vê resposta individual porque a plataforma não tem como devolver isso. Para ajudar na comunicação interna, disponibilizamos um modelo de comunicado pronto para você adaptar e enviar.
Receber o modelo de comunicado →O que fica documentado
Múltiplas unidades
Se a empresa tem mais de uma unidade ou CNPJ, cada uma opera com sua própria estrutura e seus próprios resultados, com visão consolidada para a matriz.
Já aplicamos um questionário no ano passado
Um questionário aplicado e arquivado em PDF não é o fim do processo — é o começo dele. O GRP aproveita esse levantamento como ciclo anterior, estrutura o inventário e o plano de ação que faltavam, e passa a permitir comparação a cada nova campanha.
Quem faz a avaliação técnica
A classificação de risco e a aprovação dos documentos são feitas por profissional habilitado. Você pode usar o GRP com a sua própria equipe técnica ou com uma consultoria parceira — o sistema organiza os dados; a decisão e a assinatura são do responsável técnico.